RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD).
Durée de contrat: 6 Mois.
Domaine d’expérience: Management, direction générale.
Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Master).
Spécialité d’étude: Gestion des Ressources Humaines.
Tâches et missions: Gérer les processus  et activités RH afin de garantir leur conformité aux exigences et normes les plus récentes de l’agence, des bailleurs et de la législation locale, tout en reflétant les meilleures pratiques ;- Fournir des conseils professionnels et un accompagnement RH aux managers, au personnel et  aux partenaires sur les questions RH quotidiennes, en particulier en matière de recrutement, de gestion de la performance et de relations professionnelles ;-Gérer efficacement les talents et assurer la supervision du personnel ;- Piloter la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel ;-Offrir du coaching, élaborer des plans de développement indivi<iuel stratégiquement="" adaptés="" et="" assurer="" la="" gestion="" de="" perfbnnan(.,e="" .les="" collaborate="" rirs="" directs.="" diriger="" l'évalualion="" l'analyse="" des="" besoins="" en="" formation="" développcment="" professionnel="" gerantir="" mise="" æuvre="" cie="" programmes="" développement="" ciblés="" pour="" le="" personnel="" les="" pafietraires="" crs.="" o="" veiller="" à="" ce="" que="" stratégics="" rétention="" du="" reposent="" sur="" ulle="" rémunération="" avantages="" sociart:i="" cornpétitifs="" équitables,="" airrsi="" un="" environnement="" travail="" favorisant="" l:engag,:lnent="" persorurel,="" duel ;-="" suivre="" culture="" organisationnelle="" afin="" s'assurer="" comportements="" reflètent="" principes="" directeurs="" crs,="" ou="" dignité,="" diversité,="" communauté="" ainsi="" clue="" droits="" responsabilités="" tous="" employés="" sont="" valorisés.="" peut="" servir="" point="" focal="" cp="" 1i="" code="" conduite="" d’éthique="" contribuer="" au="" respect="" redevabilité="" matière="" politiques="" sauvegarde="" (safeguarding) ;-agir="" comme="" principal="" cp,="" tant="" interne="" qu'en="" externe,="" toutes="" questions="" liées="" aux RH ;-Représenter l’organisation dans les forums traitant de la gestion r des ressources humaines afin de se tenir informé(e) des normes, des lois locales et des meilleures pratiques du secteur. et de maintenir des contacts professionnels’ Superviser la gestion des dossiers clu personnel (dossiers physiques et/ou système Insight) conformément aux exigences de CRS, des bailleurs et de la législation locale ;-Fournir, selon les besoins, des rapports analytiques sur les données, indicateurs et tendances RH .
Lieu de dépôt du dossier :  envoyés à l’adresse électronique suivante : [email protected].
Compétences: Bac+4 en gestion.des ressources humaines ou en administration des affaires ; 2 à trois 3 années d’expérience dans la gestion d’une fonction RH, avec une solide connaissance des normes et meilleures pratiques RH, de préférence au sein d’une ONG internationale ou locale, Solide expérience en présentation, facilitation et coaching sur des thématiques RH ;-Solide capacité de gestion des relations ;-Expérience dans l’utilisation de MS Windows et de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des outils de visioconférence et des Systèmes d’Information de Gestion de Ressources Humaines (SIRH/HRIS) ;-Excellentes capacité stratégiques et analytiques, Compétences en planification, suivi et organisation ;-Capacité à préserver la confidentialité des informations. Dossier à Fournir : CV détaillé comprenant 3 personnes des références: Lettre de motivation à adresser au Chef de mission CRS; CIN, Carte ONAPE sont à envoyés à l’adresse électronique suivante : [email protected] Avant le 02 Octobre 2026.
Langues exigées: FRANCAIS.
Dialectes : null.
Condition physique: Sans handicap.