Expert en Ressources Humaines

Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD).
Durée de contrat: 6 Mois.
Domaine d’expérience: RH, formation.
Niveau d’étude: Enseignement supérieur, programme de maîtrise.
Spécialité d’étude: Administration, Gestion des Ressources Humaines.
Tâches et missions: Superviser le traitement de la paie, valider les régularisations et avances sur salaire, et assurer le suivi rigoureux des déclarations et versements des charges sociales(CNPS) et fiscales (Impôts) en coordination avec le cabinet partenaire. Piloter l’ensemble du processus de recrutement , incluant la fixation des rémunérations conformément aux grilles, la négociation et la formulation des offres d’emploi; Instruire et piloter les procédures disciplinaires, gérer le traitement des litiges, gérer le traitement des litiges, réclamations ou conflits professionnels et apporter une médiation adaptée; veiller au respect des règles d’éthique et de conformité de la GIZ, notamment la gestion des conflits d’intérêts, la politique sur les cadeaux et invitations, et application du code de conduite; planifier et exécuter les contrôles internes et audits des dossiers du personnel et des flux RH, afin de garantir la conformité aux directives internes et au droit du travail local. Etudes, analyses salariales et benchmark; Gestion des cas sociaux et accompagnement du personnel; Gestion des démarches administratives et suivi des relations avec l’inspection du travail.
Lieu de dépôt du dossier : DOSSIER A FOURNIR : Une lettre de motivation adressée au Directeur Résident de la GIZ au Tchad en précisant le lieu de travail choisi ; Un cv actualisé avec au moins 3 références professionnelles joignables avec mails et Une copie d’une pièce d’identité officielle valide; Copie de la carte ONAPE. Les dossiers incomplets et/ou sans références ne seront pas considérés.  Lien : hr—[email protected]  L’email doit avoir pour objet : 061026.
Compétences: Avoir une Expérience avéré dans la gestion stratégique et opérationnelle des resources humaines, la gestion des relations sociales, le pilotage de la paie et avez une capacité a développer des réseaux institutionnels auprès de l’inspection du travail et des organismes sociaux;  Avoir Une bonne connaissance des outils de gestion RH et des logiciels de paie (SAP) module HR, Sage Paie) ainsi qu’une maitrise de l’audit interne RH et des enquêtes salariales; Une bonne connaissance de la suite microsoft 365 (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Teams, Sharepoint). Avoir un sens aigu de l’organisation et une grande capacité à réaliser un travail autonome et de respecter les délais impartis; Faire preuve d’une autonomie opérationnelle totale, d’une flexibilité d’adaptation et d’une méthode de travail structuré orientée vers les résultats; Intégrité absolue, dicrétion professionnelle et un grand sens de la diplomatie et du service; Avoir une connaissance des procédures, règles de la GIZ.
Langues exigées: Français.
Dialectes : null.
Condition physique: Sans handicap.