Chargé(e) de Performance, Formation & Carrière

Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD).
Durée de contrat: 6 Mois.
Domaine d’expérience: Management, direction générale.
Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Licence).
Spécialité d’étude: Ressources humaines, Gestion des Entreprises, Management des Organisations.
Tâches et missions:  Coordonner le suivi opérationnel des campagnes d’évaluation de la performance et contrôler la complétude des évaluations. . Consolider les besoins en formation et contribuer à l’élaboration et au suivi du plan annuel de formation. . Assurer le suivi des actions de formation et produire les états et reportings associés. . Participer à l’identification des compétences critiques et aux travaux de GPEC. . Contribuer à la gestion des carrières, des parcours professionnels, de la mobilité et des talents. . Préparer les synthèses RH et tableaux de bord relatifs à la performance et au développement des compétences..
Lieu de dépôt du dossier : Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation + la carte ONAPE à: [email protected].
Compétences: Bonne connaissance des processus d’évaluation de la performance et de développement des compétences. . Bonne maîtrise des outils de suivi RH, tableaux de bord et reporting. . Connaissance des démarches GPEC et de gestion des parcours professionnels..
Langues exigées: Français.
Dialectes : null.
Condition physique: Sans handicap.