CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES ET DE L’ADMINISTRATION

Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD).
Durée de contrat: 6 Mois.
Domaine d’expérience: Management, direction générale.
Niveau d’étude: Programme de BTS, DUT.
Spécialité d’étude: Comptabilité, Ressources humaines, Administration.
Tâches et missions:   . En étroite collaboration avec la Responsable RH, identifier les besoins prévisionnels en recrutement; Appuyer le Manager qui recrute (Hiring Manager) dans la définition de son besoin (description de fonction, classification, etc.) ;  Appuyer le Manager qui recrute (Hiring Manager) dans la définition des étapes de sélection et de leur calendrier incluant plusieurs interlocuteurs;  . Superviser la création et la complétude des dossiers du personnel physiques et numériques des nouveaux collaborateurs.trices ; Superviser et/ou procéder à la création de Ia fiche individuelle et du contrat des nouveaux collaborateur.trices dans HOMERE. En lien avec le/la Responsable du Département, superviser le suivi et faire le lien avec les bases concernant les avenants et renouvellements des contrats de travail des collaborateurs ; Procéder aux prolongations de contrats et leur signature auprès du directeur pays; Intégrer mensuellement les éléments variables de la paie dans Homère de la base de Adré (congés, avances, absences etc..); Consolider les PAIR des bases pour le payroll mensuel en cas d’absence de chargé RH-Admin.;  En collaboration avec le/la chargé RH-Admin, procéder à la réalisation des calculs mensuels liés aux charges sociales avant paiement auprès des organismes (CNPS, ONAPE, IRPP). Capitaliser les informations concernant les personnes quittant des postes clefs (résultat entretien P&D, autres informations). Prendre part active aux réunions de planification et de revue des activités de recrutement ; Mise à jour quotidienne du tableau de suivi des recrutements ; Travailler en binôme avec les assistants et chargés RH-Admin. des bases sur les besoins en termes des recrutements; Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ; .
Lieu de dépôt du dossier : DOSSIER A FOURNIR : une lettre de motivation un CV actualisé (pas plus de quatre pages). La carte de Chercheur d’emploi ONAPE. Page d’accueil pour vous permettre de postuler : WWW.drc.ngo  .
Compétences: Bonnes aptitudes à Ia communication Bonne maîtrise des outils informatiques Excel et Word / Compétences de base en PowerPoint Compétences développées en matière d’organisation et de planification afin de respecter les échéances. Sens de la discrétion et de la confidentialité Honnêteté, intégrité, rigueur, ténacité et qualités relationnelles Sens du travail et des responsabilités.  . Française et Arabe local Anglaise est un atout.
Langues exigées: Français.
Dialectes : null.
Condition physique: Sans handicap.