RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD).
Durée de contrat: 12 Mois.
Domaine d’expérience: Gestion, comptabilité, finance.
Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Master).
Spécialité d’étude: Gestion des Ressources Humaines.
Tâches et missions: – MAXIMISER LA PRODUCTIVITE ET LE BIEN.ETRE DES EMPLOYES ET ATTEINDRE LESOBJECTIFS DE SERVICE DE L’HOTEL: Diriger et coordonner toutes les activités relationnelles et de travail de tous les employés, afin de s’assurer de la conformité avec la loi, et pour en contrôler les coûts. . Analyser les besoins en main d’œuvre de L’hôtel, et faire des recommandations en sélectionnant et développant des activités qui permettent de remplir ces besoins, . Élaborer et implémenter un système de veille et de recrutement, et des procédures pour attirer des candidats qualifiés en cas de vacance de poste; Prend connaissance, lit, scrute, et transmet les demandes d’emplois aux chefs de département concernés dans les temps, et de façon professionnelle. Aider les chefs de département dans les activités de recrutement.- ELABORER ET IMPLEMENTER DES PROGRAMMES DE FORMATION: Améliorer la consistance du service client et les compétences en leadership en utilisant la formation comme une stratégie pour atteindre les objectifs opérationnels de service. Élaborer et déployer des stratégies pour atteindre les objectifs de satisfaction client; Mesurer les formations « Yes I Can!, OJS, STAR » et toutes les autres formations de base de l’hôtel, et faire son propre suivi et conduire les formations requises pour s’assurer que tous les employés de l’hôtel, délivre un service « Yes I Can » . S’assurer que les programmes de formations sont conduits régulièrement.- ADMINISTRATION DU PERSONNEL:  Assurer l’ensemble des activités administratives du personnel o Assurer le traitement de la paie. o S’assurer que les chefs de département tiennent des entretiens d’évaluation bien planifiés, professionnel, et sans discrimination..
Lieu de dépôt du dossier : Les personnes intéressées par cette offre sont priés d’envoyer leurs candidatures contenant une lettre de motivation, un curriculum vitae et la carte ONAPE à l’adresse suivante :[email protected] .
Compétences: – Qualification et Compétence:  Minimum Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent;- Expérience Professionnelle de 5 années minimum dans la Gestion des Ressources Humaines, de préférence sur une position/managériale;  Bonne connaissance de la législation tchadienne; Sens de l’intégrité, de la confidentiel et du Respect des procédures; Bonne connaissance des logiciels informatiques..
Langues exigées: français; Maîtrise de l’anglais est un atout.
Dialectes : null.
Condition physique: Sans handicap.