RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD).
Durée de contrat: 6 Mois.
Domaine d’expérience: RH, formation.
Niveau d’étude: Enseignement supérieur, licence professionnelle.
Spécialité d’étude: Ressources humaines.
Tâches et missions: Garanti le respect et la bonne application du cadre légal et des politiques RH et institutionnelles de PUI au niveau des bases  -Garant du respect des formalités exigées par les instances gouvernementales (CNPS, impôts…) dans les délais requis (pour les paiements entre autres) ; -Assure une veille juridique : droit du travail, droit des affaires, droit fiscal. Recueille des informations auprès des autres ONG, s’informe sur internet ou dans les journaux de tout changement de loi ou de toute loi qui ne serait pas appliquée par  l’organisation afin de suggérer la mise en place de mesures correctives ;-S’assure, avec l’appui de l’avocat de PUI, de la conformité des règles et procédures de gestion RH avec la législation du travail en vigueur, notamment en ce qui concerne les règles relatives à la sécurité et à l’hygiène et assure le lien avec les délégués du personnel ;-Veille à la diffusion des bonnes pratiques afin de garantir le respect par PUI de la législation en matière de droit du travail, des affaires, des contrats et fiscal ; o ll/Elle s’assure de l’application de la couverture sociale et médicale des employés nationaux (santé, retraite …) ;-S’assure de l’application exacte, et en lien avec la Coordinatrice financière, de la grille de rémunération (grille salariale et des fonctions) ; -Assure la représentation de PUI pour tous les aspects RH auprès des organismes nationaux et les autres ONG.-Valide en collaboration avec le Coordinateur Financier les demandes de recrutement (fiche de poste, rémunération), d’avenant contractuels (quel qu’en soit l’objet : fonction rémunération, horaire, date de fin etc…), des sanctions disciplinaires, des décisions de licenciement ou de non renouvellement selon la législation en vigueur et les procédures internes ;-Définit le processus de recrutement, supervise l’organisation des recrutements (annonce, candidatures, entretiens), participe au recrutement des postes clés, vérifie les contrats de travail du personnel national et améliore le processus et les supports d’intégration de nouveaux salariés ;-Assure les relations avec les écoles et universités dans le cadre de la politique de recrutement et de la politique de formation ;-Garant de la complétude des dossiers salariés nationaux et de leur conformité aux normes d’audit ; -Supervise et améliore les systèmes de paie, de suivi des absences et de l’administration dans son ensemble.
Lieu de dépôt du dossier : Dossier à Fournir : CV actualise,  lettre de motivation a l’adresse électronique suivante  [email protected]  tcd.org en précisant en objet « son nom + responsable RH » .
Compétences: Master en Management, gestion administrative ou en gestion des Ressources Humaines. ) Expérience de 3 ans dans une ONG à un poste de responsabilité dont I an sur un poste similaire avec des ONG serait appréciée. ) ;- Maîtrise du Pack Office ; -Maitrise du Droit social, de la gestion administrative, du processus de recrutement, de la formation et de la gestion de carrière Bonne connaissance du logiciel HOMERE.
Langues exigées: FRANCAIS.
Dialectes : null.
Condition physique: Sans handicap.